Koronavirusning tarqalishi natijasida, agar xodim o'z-o'zidan izolyatsiya qilinsa yoki karantindagi bo'lsa yoki ish beruvchidan ishlashga kelmaslikni so'rasa, ularning qaysi birida ishlashga qodir bo'lmasalar ham, to'lashga haqlari bor (agar bo'lsa). holatlarmi?


javob bering 1:

To'liq ularning mehnat shartnomasi va / yoki mahalliy mehnat qonunlariga bog'liq.

AQShda, agar kimdir karantin ostida ishlashi mumkin bo'lsa va ish beruvchida uzoqdan ishlash imkoniyati mavjud bo'lsa, xodim uyida yoki karantin zonasida, agar ularda tegishli hisoblash moslamalari bo'lsa, ishlashi mumkin.

Agar ular kirish muammosi yoki masofadan turib ishlash imkoniyati tufayli uzoqdan ishlay olmasalar (siz hamshira, qurilish ishchisi, ofitsiant, chakana savdo va hk) bo'lsangiz, unda siz kasallik ta'tilidan foydalanishingiz kutiladi. bor. Agar siz ishdan bo'shagan bo'lsangiz, ishdan bo'shatilgan ishchi (ya'ni sizga har soatda to'lanadi va qo'shimcha ish haqi olinadi), ish beruvchingiz saxiy bo'lishga qaror qilmasa, ish haqi to'lanmagan vaqtda qolasiz. Ish haqi to'lanadigan ishchilar bu borada ko'proq moslashuvchanlikka ega bo'lishlari mumkin, ammo bu har bir vaziyatda bo'ladi.

Qisqa muddatli nogironlik sug'urtasi, ushbu kutish davridan keyin, yana davlat va ish beruvchiga bog'liq bo'lishi mumkin.

Siz, albatta, karantin qilinishiga yordam berolmaysiz, korxonalar ishlab chiqarish samaradorligini yo'qotadi va hozirda mavjud nafaqa tizimlari bilan qamrab olinmagan xodimlar uchun ish haqini to'lashni davom ettirish kutilmaydi.


javob bering 2:

Xo'sh, agar bu men bilan yuz bergan bo'lsa va men oilaviy shifokorimdan tibbiy ta'til olishim mumkin bo'lsa (yoki siz uni GP deb atashingiz mumkin), 3-kundan keyin 65% to'lanadi, chunki men GP tomonidan aniqlanmagunimcha. ishlash. Men ishdan bo'shatilishdan himoyalanardim, chunki kasallik ta'tilida bo'lgan odamni ishdan bo'shatish befoyda. Har qanday sinov va davolanish milliy sog'liqni saqlash xizmati tomonidan qoplanadi. Ammo siz qaerdan ekanligingizni e'tiborsiz qoldirganingiz uchun men amerikalik ekanligimni taxmin qilyapman, shuning uchun shifokorlar tomonidan taqdim etiladigan katta miqdordagi hisob-kitoblar, ishdan bo'shatish va ish haqining yo'qolishi kutilishi kerak.


javob bering 3:

Ularning "huquqlari" ish beruvchining chetga chiqish siyosatiga mos keladi. Ular kasal kunni o'tkazishga majburlanishi mumkin, ular dockga olinishi mumkin (agar ular ozod qilinmagan bo'lsa) yoki ular qatnashmasliklari uchun jazolanishi mumkin. Federal qonunlar ish beruvchini muayyan kasalliklar yoki kasalliklarga qarshi maxsus davolashni tayinlashga majbur qiladigan qonunlar yo'q. Shtat qonunlari va mahalliy qonunlar farq qilishi mumkin, ammo odatda bunday qoidalar mavjud emas.


javob bering 4:

Mahalliy mehnat qonuni davlat tomonidan amalga oshiriladi. Agar sizda biron bir savol bo'lsa, bu to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchi (yoki kadrlar) sifatida. Mening ikkinchi variantim sizning davlatlaringizning Mehnat komissiyasiga murojaat qilishdir. Manzil va telefonni odatda ish haqini to'lash uchun bir xil veb-saytda topish mumkin.

Agar sizda kasal ta'til bo'lsa, siz ishdan uzoqda kasal ta'tilidan foydalanishingiz mumkin.

Agar biron sababga ko'ra karantinga tushsangiz, imtiyozlar mavjud yoki yo'qligini bilish uchun nogironlik bo'yicha davlat dasturiga murojaat qiling.

Bu vaziyat aslida yangi, shuning uchun buning uchun qanday pul to'lash kerakligi haqida ko'p protseduralar mavjud emas. Agar bu favqulodda ofat deb hisoblansa, u holda sizning shtatdagi ish bilan ta'minlash bo'yicha veb-saytingizni tekshiring.

Hozircha, ko'zlaringizni va quloqlaringizni ochiq tutinglar, chunki bu pandemiya kabi yangi vaziyat va ishchilar va ish haqi masalasi haligacha hal qilinishi kerakligiga aminman. Tarjima qilingan, hozirda aniq javoblar yo'q. Yirik kompaniyalar ishchilar va ish haqi va shu kabilar bilan ishlash usullarini ishlab chiqishlari mumkin. Kichik ish beruvchilar, bu ular va ularning ishchilari uchun juda farq qiladi.

Shunday qilib, sozlang va savol bering.


javob bering 5:

AQShda? Ehtimol, ish beruvchining kasal kunidan boshqa hech narsa yo'q, shuning uchun ishga kiring va barchasini o'ldiring .... Tovuqlar uyga juda yaqin orada kelishadi. Ko'p ishchilar kam huquqlarga ega bo'lgan yoki umuman ishlamaydigan favqulodda ishchilar. Hatto eng kam kasal kunlar bo'lsa ham, bu bir nechta agentliklarda ishlaydigan yoki bir nechta ish beruvchilar uchun ishlaydigan va amaliy ish sifatida biron bir kasallik kunidan foydalana olmaydigan tezkor va pudratchilarga nisbatan qo'llanilmaydi.

O'tgan bir necha avlod davomida biz ishlab chiqarishni offshoring va ishchilarning huquqlarini kamaytirdik. Ushbu koronavirus tezda yoqib yuborilishini yoki bizning "o'z vaqtida" inventarizatsiyamizni, global ta'minot zanjirlarini va ishlashdan boshqa tanlovi bo'lmagan qashshoq ishchilar to'liq halokatga olib kelishini so'rab ibodat qiling. Federal Rezerv pul puli bilan xohlagan o'yinlarni o'ynashi mumkin, ammo ish tugamasa va ishlar qilinmasa, unumdorlik va boylik yo'qolganda haqiqiy va doimiy bo'ladi.


javob bering 6:

Agar u shartnoma bo'yicha ishlamasa yoki ishlamasa, xodim to'lov uchun qonuniy huquqqa ega emas. Muvaffaqiyatli ish beruvchilar, o'z xodimlarining sog'lig'ini saqlashning yaxshi tomonini sezib, dam olishlarini saqlash uchun vaqtincha o'zini qurbon qilgan ishchilarga joy ajratishgan. Ishlay olmaydiganlar uchun qisqa ish haqi to'lanadigan xarajat odatda boshqa xodimga o'tishining oldi olinishi bilan osonlikcha oqlanadi. Men MD dan tasdiqlashni xohlayman.